1. Вводная часть.
1.1 Признаки того, что система финансовой мотивации нуждается в пересмотре;
1.2 Критерии эффективной системы финансовой мотивации в медицинском учреждении;
1.3 Основные ошибки при создании системы финансовой мотивации;
1.4 Стандарты и цели, в чем различие.
2. Анализ системы финансовой мотивации по каждой клинике:
2.1 Администраторов и сотрудников call-центра;
2.2 Врачей;
2.3 Младшего и среднего медицинского персонала;
2.4 Главного врача;
2.5 Управляющего клиникой.
3. Быстрые улучшения (рекомендации участникам).
4. Ответы на любые вопросы участников